Számára a szoros emberi kapcsolatok az igazán fontosak. Szabálykövetés (C): Feladatközpontú és introvertált. Viselkedése önálló és módszeres. Számára a feladat az, ami igazán fontos. Az ilyen ember pontos, elemző, lelkiismeretes, magas normákkal rendelkező, óvatos, precíz, tényfeltáró, diplomatikus. GRAFIKONOS STÍLUSELEMZÉS ÉS A KERÉK DIAGRAM: A személy viselkedési stílusa kétféle grafikus ábrázolással is szemléltethető. Mindkét ábrázolásban megjelenik a személy természetes stílusa, tehát az, amely szerint természeténél fogva viselkedik, másrészt pedig a felvett stílusa, az a mód, ahogyan az egyén a környezetre reagál, amilyen viselkedést szükségesnek érez ahhoz, az adott munkakörében sikeres legyen (stressz-profil). Much more than documents. Discover everything Scribd has to offer, including books and audiobooks from major publishers. Cancel anytime. 0 upvotes 0 downvotes 13 views 2 pages Description: Viselkedési stílust mérő teszt. 13 views 0 upvotes 0 downvotes Description: Viselkedési stílust mérő teszt.
Viselkedése nyílt és közvetlen. Az ilyen típusú ember önbizalommal teli, meggyőző, lelkes, derűlátó, népszerű, társaságkedvelő, elfogulatlan, optimista. Kitartás (S): Emberközpontú és introvertált, igazi csapatjátékos. Viselkedésére a lassú tempó és a megnyugtató stílus jellemző. Az ilyen ember kedves, türelmes, jó hallgatóság, higgadt, őszinte, megértő. Számára a szoros emberi kapcsolatok az igazán fontosak. Szabálykövetés (C): Feladatközpontú és introvertált. Viselkedése önálló és módszeres. Számára a feladat az, ami igazán fontos. Az ilyen ember pontos, elemző, lelkiismeretes, magas normákkal rendelkező, óvatos, precíz, tényfeltáró, diplomatikus. GRAFIKONOS STÍLUSELEMZÉS ÉS A KERÉK DIAGRAM: A személy viselkedési stílusa kétféle grafikus ábrázolással is szemléltethető. Mindkét ábrázolásban megjelenik a személy természetes stílusa, tehát az, amely szerint természeténél fogva viselkedik, másrészt pedig a felvett stílusa, az a mód, ahogyan az egyén a környezetre reagál, amilyen viselkedést szükségesnek érez ahhoz, az adott munkakörében sikeres legyen (stressz-profil).
Négy személy utazik egy liftben, mindegyik más személyiségtípus. Te melyik vagy? Íme a DISC személyiségteszt, amely az egyik legnépszerűbb viselkedéselemző módszer, a hozzá kapcsolódó liftes sztorit pedig Bíró Nóra, testbeszéd specialista ajánlotta. Miért érdekes? Mert segít felismerni a különféle személyiségtípusokat a testbeszédük alapján. Egy irodaházban a lift ajtaja már szinte bezárult, amikor még egy személy szeretne beszállni a liftbe. A liftben már eleve tartózkodnak négyen. Az egyik közülük már nagyon menne, sietve az órájára pillant. Másikuk hasonló energiával, ugyanakkor mosollyal üdvözli az újonnan érkezőt miközben a gombot megnyomva nyitva tartja a lift ajtaját. A harmadik személyt nem zavarja, ha várni kell, továbbra is kedvesen, visszafogottan mosolyog. Mindeközben a negyedik személy rápillant a liftben található kiírásra és kikalkulálja a súlyok alapján, hogy a lift vajon elbír-e még egy személyt. Ha a négy személy, négy különböző személyiségtípust takar, akkor melyik vagy Te?